Feedback

Redazione Flowtly2 min

Il Feedback è una componente fondamentale della gestione efficace delle persone in Flowtly. Il modulo feedback consente a manager, team lead e colleghi di fornire valutazioni strutturate e approfondimenti sulle performance in tutta l'organizzazione. Che si tratti di raccogliere input durante un processo di selezione, di condurre valutazioni periodiche delle performance o di raccogliere feedback a 360 gradi, il sistema centralizza tutti i dati di feedback in un unico luogo per una consultazione e un'analisi semplici.

Le richieste di feedback possono essere avviate da manager o dal personale HR e indirizzate a specifici individui o gruppi. Ogni richiesta raccoglie risposte strutturate che possono essere esaminate insieme ai profili dei dipendenti, rendendo immediato identificare punti di forza, aree di miglioramento e opportunità di sviluppo. Il modulo supporta sia i cicli di revisione formali che la raccolta di feedback ad hoc.

I dipendenti possono inoltre visualizzare il feedback a loro indirizzato attraverso la propria vista personale del feedback, promuovendo la trasparenza e incoraggiando la crescita professionale continua. I record storici del feedback forniscono una preziosa cronologia dello sviluppo di un dipendente all'interno dell'organizzazione.

Esempi di utilizzo

  • Valutazioni delle performance: Creare richieste di feedback periodiche per raccogliere le valutazioni di manager e colleghi, costruendo un quadro completo delle performance dei dipendenti nel tempo.
  • Feedback sui colloqui: Raccogliere valutazioni strutturate dagli intervistatori durante il processo di selezione, garantendo valutazioni dei candidati coerenti e obiettive.
  • Feedback a 360 gradi: Richiedere feedback a più stakeholder, tra cui supervisori, colleghi e riporti diretti, per ottenere una prospettiva completa sul contributo di un dipendente.
  • Check-in di inserimento: Raccogliere feedback dai nuovi assunti e dai loro manager durante il periodo di onboarding per identificare e affrontare eventuali problemi iniziali.
  • Retrospettive di progetto: Raccogliere il feedback del team al termine di un progetto per catturare le lezioni apprese e riconoscere i contributi individuali.

Mappa delle relazioni

Fa riferimento aParte di
Documentato quiDocumentato altrove
audit-log registra person. second-factor detenuto da person. person lavora sotto agreement. work-schedule assegnato a person. benefit-assignment detenuto da person. employee-profile descrive person. employee-document archiviato su person. responsibility assegnato a person. performance-target definito per person. meeting tenuto con person. holiday-request presentata per conto di person. leave-entitlement detenuto da person. granted-allowance detenuto da person. recurrence-rule requested by person. project coperto da person. project-rate valorizza person. booking prenota person.registradetenuto dalavora sottoassegnato adetenuto dadescrivearchiviato suassegnato adefinito pertenuto conpresentata per conto didetenuto dadetenuto darequested bycoperto davalorizzaprenotaRRegistro di audit — The record of who did what and when. It is how a user action is investigated after the fact, and what compliance is demonstrated from.Registro di auditPPersona — An employee. The central record the rest of the workforce data hangs off — profile, documents, leave, benefits, rates.PersonaSSecondo fattore — The extra proof of identity asked for at sign-in on top of the password — a six-digit code from an authenticator app, changing every 30 seconds.Secondo fattoreAAccordo — The document formalizing the terms between the organisation and one employee or contractor. It is the foundation of the employees module: whether someone has an active agreement decides whether they appear in the other modules at all.AccordoTTurno di lavoro — The working days, hours and breaks assigned to an employee, from the week the assignment starts. It is what the Work Time calendar draws.Turno di lavoroBBenefit del dipendente — One benefit granted to one person for a date range. A person can hold several at once.Benefit del dipendenteSScheda del dipendente — The detailed record for one person: contact details, job role, department, employment history.Scheda del dipendenteDDocumento del dipendente — A file attached to a person — a contract, a review, anything filed against them.Documento del dipende…RResponsabilità — An area of ownership assigned to a person.ResponsabilitàOObiettivo di performance — An objective set for a person and measured against.Obiettivo di performa…RRiunione — A recorded one-to-one or review between people.RiunioneRRichiesta di ferie — A request for time off, submitted for approval. Usually the employee files it; an administrator or HR manager may file one on that person's behalf, and it still goes to that person's approvers. Approving it is what turns it into leave the rest of the system counts.Richiesta di ferieFFerie maturate — How much leave a person has for the leave year. A request draws it down; the balance is what remains.Ferie maturateGGranted allowance — A number of days set for a person against one holiday type, effective from a date. It is granted rather than accrued, so a request against that type draws it down instead of the leave entitlement.Granted allowanceRRecurring request — A repeat an employee asks for once -- every Tuesday, the 10th of each month -- instead of filing the same request each time. It states where it ends, and Flowtly books each occurrence from it as that date comes due.Recurring requestPProgetto — The core organizational unit for a business initiative, client engagement or internal work. Everything tracked — time, cost, invoicing, profitability — hangs off one.ProgettoTTariffa del membro — A team member's billing or cost rate on a project. Rates are per member, so the same person can cost differently on two projects.Tariffa del membroPPrenotazione della risorsa — One person committed to one role for a stretch of weeks, at a percentage of their time. A booking is a plan, not a record of work done.Prenotazione della ri…

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