Il tuo team, organizzato in un unico posto

Tutto ciò che riguarda una persona, in un'unica anagrafica

Contratto, ruolo, documenti, onboarding e storico vivono in un'unica anagrafica del dipendente — non sparsi tra un drive, un foglio di calcolo e la memoria di qualcuno.

Tempo e costo, non stime a occhio

Ore registrate, saldi ferie, benefit e stipendio confluiscono in ciò che ogni persona costa davvero — una cifra reale, ricavata direttamente dai dati che già tieni.

Ferie che si gestiscono da sole

Prima dell'invio il dipendente vede il costo in giorni lavorativi, il saldo prima e dopo ed eventuali sovrapposizioni; gli approvatori derivano dall'organigramma e i manager possono registrare direttamente un'assenza. I saldi mostrano il calcolo, dal limite a tempo pieno ai giorni goduti.

Performance che puoi vedere

Attività, obiettivi, valutazioni e feedback legati alla persona, non a un foglio di calcolo separato che aggiorni una volta all'anno e poi dimentichi.

Costo a confronto con il valore, per persona

Vedi quanto costa una persona accanto al valore che genera — utilizzo, margine e contributo mensile come una cifra che leggi, non che devi ricostruire.

Collegato al resto dell'azienda

L'HR si trova sulla stessa piattaforma di progetti, tempo e finanza, così il lavoro, le ore e il costo di una persona si allineano automaticamente — senza esportazioni, senza reinserimenti.

• L'effetto di una richiesta di assenza, prima dell'invioScelti tipo e date, la richiesta mostra quanti giorni lavorativi costa, esclusi weekend, festività e giorni fuori dall'orario della persona, il saldo attuale e dopo, quanto resta a fine anno e qualsiasi sovrapposizione con un'assenza già registrata. Indica l'approvatore e segnala quando serve un documento; prendere ferie prima di maturarle è possibile solo se la tua organizzazione lo consente.Leggi la guida
• Saldi delle ferie che si spiegano da soliTutti vedono cosa è disponibile ora e cosa avranno a fine anno, e la scheda delle ferie annuali mostra come si arriva alla cifra: limite a tempo pieno, quota FTE del contratto, giorni maturati finora, riporto, giorni scaduti e goduti. Un diritto part-time viene riproporzionato una sola volta da Flowtly, in base al contratto.Leggi la guida

Gestione documenti

• Firma documenti nativamenteInvia qualsiasi PDF, PNG o JPEG per la firma elettronica, non solo un contratto dalla sua scheda. Ogni firmatario conferma un codice monouso ricevuto via email, senza account Flowtly, e ottieni un PDF sigillato con certificato di audit. Nessuna scheda DocuSign.Leggi la guida
• Tutte le richieste di firma in un elencoLa pagina Firme mostra ogni richiesta, che parta da un file caricato o da un contratto, come inviata, firmata parzialmente, completata, rifiutata o scaduta, con l'avanzamento di ogni firmatario. Per un NDA: carica il PDF, posiziona un campo firma per ogni parte, invia, verifica chi ha firmato e poi scarica il documento sigillato e le relative prove. Per inviare serve un ruolo di gestore dei contratti o dei budget.Leggi la guida

• Selezione: candidati, CV e fasiApri una selezione per ogni ruolo con requisiti, responsabili e fascia retributiva, e tieni CV, note e competenze di ogni candidato in un unico profilo. Trascina i candidati tra le fasi della selezione: candidato, preselezionato o scartato. Richiede il ruolo di gestione candidati.Leggi la guida
• Obiettivi che si allineano in cascata (OKR e KPI)Definisci obiettivi a livello di azienda, reparto e persona e segui Key Result ponderati. Collega un obiettivo a un ciclo di valutazione e gli esiti dei Key Result confluiscono nella valutazione delle prestazioni di ciascuno, così obiettivi e valutazioni raccontano la stessa storia.Leggi la guida
• Valutazioni e feedbackEsegui valutazioni delle prestazioni strutturate e feedback 360 in un unico posto, collegati al profilo di ogni persona e alla loro crescita nel tempo.Leggi la guida
• Responsabilità chiare e profili di ruoloAssegna i compiti alle posizioni, raggruppali in profili di ruolo standardizzati e visualizza la responsabilità tra i team — così l'ambito è esplicito e puoi pianificare assunzioni e ristrutturazioni con sicurezza.Leggi la guida

• Disponibilità che considera ferie e part-timeLa vista Persone misura ciascuno rispetto alla propria settimana contrattuale e al proprio orario di lavoro. Le ferie approvate vengono sottratte dalla capacità, così chi è in ferie o part-time non sembra mai libero quando non lo è.
• La panchina e le prenotazioni in bozzaLa panchina elenca chi ha ancora spazio nel periodo, a partire dai più liberi. Trascina una persona su un ruolo per abbozzare una prenotazione in bozza. Le bozze non contano come copertura finché qualcuno con diritto di approvazione non le conferma, così puoi confrontare le opzioni senza rischi.Leggi la guida