Obiettivi di performance

Redazione Flowtly2 min

Gli obiettivi di performance permettono ai manager di fissare traguardi espliciti e misurabili per ciascuno dei propri collaboratori diretti, come parte del ciclo di valutazione. Ancorando gli obiettivi a una valutazione, le aspettative sono visibili fin dall'inizio e valutate formalmente alla fine — chiudendo il cerchio tra la definizione dei traguardi e la valutazione dei risultati.

Chi fissa gli obiettivi

Un manager fissa un obiettivo di performance per ogni dipendente che gli riporta direttamente. Gli obiettivi si configurano nel modulo di valutazione prima o nel momento in cui la valutazione viene avviata.

Che cosa vede il valutato

  • All'avvio — quando il periodo di valutazione si apre, il dipendente vede l'obiettivo fissato per lui e sa esattamente che cosa ci si aspetta.
  • Dopo la pubblicazione — quando il manager pubblica l'esito della valutazione, il dipendente vede il risultato rispetto al proprio obiettivo, ricevendo un riscontro chiaro e strutturato.

Dove si trova

Gli obiettivi di performance fanno parte del modulo di valutazione delle performance. Vai alla valutazione del dipendente interessato e apri la sezione degli obiettivi per consultarli o fissarli.

Esempi d'uso

  • Allineare le aspettative da subito: fissare un obiettivo chiaro di vendita o di consegna all'inizio del ciclo, così il dipendente conosce il metro di giudizio dal primo giorno.
  • Riscontro strutturato: legare risultati misurabili alla valutazione, sostituendo le conversazioni vaghe di fine anno con valutazioni concrete degli obiettivi.
  • Visione d'insieme per il manager: rivedere in un unico posto tutti gli obiettivi fissati per il team prima che il ciclo si chiuda.

Mappa delle relazioni

Fa riferimento aParte di
Documentato quiDocumentato altrove
audit-log registra person. second-factor detenuto da person. person lavora sotto agreement. work-schedule assegnato a person. benefit-assignment detenuto da person. employee-profile descrive person. employee-document archiviato su person. responsibility assegnato a person. performance-target definito per person. meeting tenuto con person. holiday-request presentata per conto di person. leave-entitlement detenuto da person. granted-allowance detenuto da person. recurrence-rule requested by person. project coperto da person. project-rate valorizza person. booking prenota person.registradetenuto dalavora sottoassegnato adetenuto dadescrivearchiviato suassegnato adefinito pertenuto conpresentata per conto didetenuto dadetenuto darequested bycoperto davalorizzaprenotaRRegistro di audit — The record of who did what and when. It is how a user action is investigated after the fact, and what compliance is demonstrated from.Registro di auditPPersona — An employee. The central record the rest of the workforce data hangs off — profile, documents, leave, benefits, rates.PersonaSSecondo fattore — The extra proof of identity asked for at sign-in on top of the password — a six-digit code from an authenticator app, changing every 30 seconds.Secondo fattoreAAccordo — The document formalizing the terms between the organisation and one employee or contractor. It is the foundation of the employees module: whether someone has an active agreement decides whether they appear in the other modules at all.AccordoTTurno di lavoro — The working days, hours and breaks assigned to an employee, from the week the assignment starts. It is what the Work Time calendar draws.Turno di lavoroBBenefit del dipendente — One benefit granted to one person for a date range. A person can hold several at once.Benefit del dipendenteSScheda del dipendente — The detailed record for one person: contact details, job role, department, employment history.Scheda del dipendenteDDocumento del dipendente — A file attached to a person — a contract, a review, anything filed against them.Documento del dipende…RResponsabilità — An area of ownership assigned to a person.ResponsabilitàOObiettivo di performance — An objective set for a person and measured against.Obiettivo di performa…RRiunione — A recorded one-to-one or review between people.RiunioneRRichiesta di ferie — A request for time off, submitted for approval. Usually the employee files it; an administrator or HR manager may file one on that person's behalf, and it still goes to that person's approvers. Approving it is what turns it into leave the rest of the system counts.Richiesta di ferieFFerie maturate — How much leave a person has for the leave year. A request draws it down; the balance is what remains.Ferie maturateGGranted allowance — A number of days set for a person against one holiday type, effective from a date. It is granted rather than accrued, so a request against that type draws it down instead of the leave entitlement.Granted allowanceRRecurring request — A repeat an employee asks for once -- every Tuesday, the 10th of each month -- instead of filing the same request each time. It states where it ends, and Flowtly books each occurrence from it as that date comes due.Recurring requestPProgetto — The core organizational unit for a business initiative, client engagement or internal work. Everything tracked — time, cost, invoicing, profitability — hangs off one.ProgettoTTariffa del membro — A team member's billing or cost rate on a project. Rates are per member, so the same person can cost differently on two projects.Tariffa del membroPPrenotazione della risorsa — One person committed to one role for a stretch of weeks, at a percentage of their time. A booking is a plan, not a record of work done.Prenotazione della ri…