Scopri quanto costa un’assenza prima di richiederla

Includi i giorni festivi

La nostra applicazione tiene automaticamente conto dei giorni festivi ed esclude il loro calcolo.

Imposta i limiti di assenza per ogni dipendente

Imposta un limite predefinito per l’organizzazione e limiti individuali dove un contratto o l’anzianità lo richiedono. I dipendenti vedono cosa è disponibile ora e a fine anno, e la scheda delle ferie annuali mostra il calcolo: limite a tempo pieno, quota FTE del contratto, giorni maturati, riporto e giorni goduti.

Gestisci le ferie dei tuoi dipendenti

Tutte le richieste di assenza sono raccolte in un unico posto, indipendentemente dalla tipologia.

Semplifica la comunicazione delle assenze da parte dei dipendenti

Scegli tipo e date e vedi, prima dell’invio, quanti giorni lavorativi costa la richiesta, il tuo saldo attuale e dopo, quanto resta a fine anno e se si sovrappone a un’assenza già registrata. Indica anche l’approvatore e segnala quando serve un documento.

Gestisci le richieste di assenza

Le richieste vanno all’approvatore assegnato alla persona, al responsabile diretto o al responsabile di reparto, con una o più approvazioni richieste. I manager possono anche registrare subito un’assenza, e amministratori e responsabili HR possono inviare una richiesta per conto di qualcuno che segue l’approvazione abituale.

• Festività che non riducono il saldo delle assenzeGestisci le festività che la tua organizzazione osserva, ricorrenti ogni anno o una tantum. Non riducono mai il saldo delle assenze, compaiono nell’orario di lavoro come gli altri giorni liberi e ogni programma di lavoro può includerle o ignorarle.Leggi la guida
• Assenze e festività, gestiteTipi di assenza, richieste con uno o più approvatori, saldi e festività in un unico posto. I manager possono registrare subito un’assenza, e amministratori e responsabili HR possono inviare una richiesta per conto di una persona, che va ai suoi approvatori. Niente fogli di calcolo delle ferie.Leggi la guida
• Saldi delle ferie che si spiegano da soliTutti vedono cosa è disponibile ora e cosa avranno a fine anno, e la scheda delle ferie annuali mostra come si arriva alla cifra: limite a tempo pieno, quota FTE del contratto, giorni maturati finora, riporto, giorni scaduti e goduti. Un diritto part-time viene riproporzionato una sola volta da Flowtly, in base al contratto.Leggi la guida
• Sincronizza le assenze con un Google Calendar condivisoLe assenze vengono aggiunte a un Google Calendar condiviso non appena sono approvate o create da un responsabile, e modifiche ed eliminazioni seguono. Condividi un calendario secondario con Flowtly, inserisci il suo ID nelle impostazioni dell’organizzazione e condividilo in sola lettura con tutta l’organizzazione.Leggi la guida
• L’effetto di una richiesta di assenza, prima dell’invioScelti tipo e date, la richiesta mostra quanti giorni lavorativi costa, esclusi weekend, festività e giorni fuori dall’orario della persona, il saldo attuale e dopo, quanto resta a fine anno e qualsiasi sovrapposizione con un’assenza già registrata. Indica l’approvatore e segnala quando serve un documento; prendere ferie prima di maturarle è possibile solo se la tua organizzazione lo consente.Leggi la guida
• Giorni di recupero, separati dalle ferie annualiRegistra un giorno restituito, ad esempio per una festività che cade di sabato, come giorno di recupero a valere su un proprio monte giorni assegnato, così il saldo delle ferie annuali resta intatto. Una richiesta che il monte giorni non copre viene rifiutata.Leggi la guida