Panchina
GeneraleLe persone che in un periodo di pianificazione hanno ancora tempo non assegnato e possono essere messe su un lavoro. In una società di servizi, essere in panchina significa essere disponibili anziché fatturabili.
Perché è importante
Il tempo in panchina è pagato ma non rende nulla, quindi sapere chi è libero, e quanto, è il primo passo per coprire un fabbisogno con il proprio team invece di assumere o subappaltare. Una panchina che cresce è anche un segnale precoce che le vendite non tengono il passo con la capacità.
Esempio pratico
Pianificando settembre, una resource manager ordina la panchina per tempo libero e vede uno sviluppatore libero in media al 60 %. Prima di prenotarlo per tre settimane controlla le singole settimane, perché una media può nascondere una settimana già piena.
In Flowtly
Nella pagina Resourcing la panchina è una striscia in basso che elenca chiunque abbia spazio nel periodo a schermo, ciascuno con la propria quota libera media del proprio contratto. Trascinare una persona su un ruolo crea una prenotazione in bozza.
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