Persone, contratti e calendari in un unico sistema
Flowtly connette i dati HR, i contratti, i permessi, l'onboarding e i costi di organico così che il tuo team abbia un'unica fonte di verità — senza usare più software HR.
Mantieni connessi i dati dei dipendenti, i calendari, i contratti e i costi di organico in tutta l'azienda.
· Creato per team HR e operations
Come Flowtly cambia HR e operations
Un record per persona, niente duplicati
Contratti, tariffe, ruoli e permessi in un unico profilo dipendente.
Onboarding che si conclude da solo
I playbook guidano i nuovi assunti attraverso i task, i documenti e i milestone della prima settimana.
Costi di organico legati ai progetti
Vedi esattamente cosa costa ogni persona e quale progetto o budget lo assorbe.
Come appare in Flowtly
- Inserisci una sola volta il limite di ferie a tempo pieno e Flowtly lo calcola in proporzione per un contratto part-time in base alla quota di FTE dell'accordo.
- I firmatari confermano un codice monouso ricevuto via e-mail, senza un account Flowtly, e l'elenco Firme mostra chi ha firmato fino al ritorno del PDF sigillato.
- Una scansione QR registra ogni ronda o visita di pulizia, e un giro risulta completato, in ritardo, parziale o mancato rispetto al suo programma e al suo margine di tolleranza.
Come funziona in Flowtly
Schermate del prodotto in funzione, acquisite in organizzazioni dimostrative con dati di esempio. Seleziona una schermata per aprirla a grandezza intera.
1Aggiungi un membro del team con nome, e-mail aziendale e telefono, e invitalo in Flowtly nello stesso passaggio. 
2Prima dell'invio di una richiesta di assenza, mostra cosa cambia: i giorni che usa, il saldo ora e a fine anno, e se rientra nel disponibile. 
3Tutto su una persona è una scheda di un unico profilo: assegnazioni, permessi, ferie annuali, accordi, documenti, tariffe, benefit e cronologia. 
Quali funzioni i team HR e ops possono attivare
Ogni blocco è una capacità che puoi abilitare per allinearsi a come funziona la tua gestione del personale.
Saldi delle ferie che si spiegano da soli
Tutti vedono cosa è disponibile ora e cosa avranno a fine anno, e la scheda delle ferie annuali mostra come si arriva alla cifra: limite a tempo pieno, quota FTE del contratto, giorni maturati finora, riporto, giorni scaduti e goduti. Un diritto part-time viene riproporzionato una sola volta da Flowtly, in base al contratto.
Leggi la guidaFirma documenti nativamente
Invia qualsiasi PDF, PNG o JPEG per la firma elettronica, non solo un contratto dalla sua scheda. Ogni firmatario conferma un codice monouso ricevuto via email, senza account Flowtly, e ottieni un PDF sigillato con certificato di audit. Nessuna scheda DocuSign.
Leggi la guidaPolicy aziendali in versioni datate
Gli amministratori pubblicano ogni policy come versioni datate che non si possono modificare né eliminare; una correzione si pubblica come nuova versione. Una regola che cambia il mese prossimo si può pubblicare già ora con quella data di inizio: il testo di oggi resta in vigore fino ad allora, e scegliendo una data precedente nella cronologia si vede il testo valido quel giorno. Ogni dipendente può leggere tutte le policy.
Leggi la guidaDisponibilità che considera ferie e part-time
La vista Persone misura ciascuno rispetto alla propria settimana contrattuale e al proprio orario di lavoro. Le ferie approvate vengono sottratte dalla capacità, così chi è in ferie o part-time non sembra mai libero quando non lo è.
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